Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что для большинства работодателей Брянска важен скорее опыт кандидата, нежели специализированные знания, полученные в ВУЗе и подтвержденные соответствующим дипломом.
Так, 58% опрошенных указали, что положительно относятся к соискателям без профильного образования, поскольку уверены, что «корочка» не дает каких-то весомых преимуществ, а 21% оценивают их как хороших работников и профессионалов своего дела, поскольку они смогли освоить принципиально новую для себя сферу, а значит, голова на плечах у них есть. Лишь 5% опрошенных отметили, что откажут соискателю без «корочки», но с солидным опытом в требуемой сфере деятельности.
Лишь каждый пятый работодатель в обязательном порядке сверяет образование с профилем той позиции, на которую человек претендует. Остальные (75%) выясняют это лишь у кандидатов отдельных профессий, чаще всего – бухгалтеров и финансистов (87%), юристов (85%) и айтишников (54%). Нужно отметить, что в регионах у этих специалистов диплом спрашивают чаще, чем в Москве или Санкт-Петербурге. 13% работодателей не интересуются базовым образованием соискателей вовсе.
Если говорить об уровне образования, на менеджерских позициях большинство работодателей хотели бы видеть кандидатов с высшим образованием (56%), нежели со средним или средне-специальным (42%).
Несмотря на все это, большинство работодателей уверяют, что без профильного диплома карьеру не построить: 41% считают, что на рынке труда значимость «корочки» настолько высока, что без нее вертикальный рост будет труден и тернист; 21% убеждены, что невозможно надеяться на успех без базовых знаний, которые как раз и даются в ВУЗе.
Интересно, что наличие трех и более образований у кандидата не дает ему в большинстве случаев каких-либо преимуществ. Так, 61% представителей брянских компаний указали, что настороженно отнесутся к соискателям с таким количеством дипломов, т.к. это еще ни о чем не говорит. 11% вообще полагают, что, скорее всего, такой кандидат набрался по верхам, но ни в одной из областей не сможет себя проявить как настоящий профессионал.
Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter 2-9 октября 2012 г. среди 617 представителей компаний.
