Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, какие ошибки могут стоить сотруднику работы! Так 11% брянцев признались, что хотя бы однажды причиной ухода с прежнего места работы была допущенная ими роковая ошибка. Если точнее, причину они видят в том или ином поступке, который совершили осознанно или по глупости и который в конечном итоге привел к столь печальным последствиям.
В ТОП-10 роковых ошибок, которые способны повлечь за собой увольнение, вошли:
— перепалка с начальником,
— поиски новой работы на рабочем месте,
— помощь в сокрытии ошибки, допущенной коллегой,
— доверие коллегам своих планов на будущее,
— появление на работе в нетрезвом виде,
— взятие вины коллеги на себя,
— сплетни с коллегами о начальнике в онлайн-мессенджерах,
— неадекватное поведение на корпоративе,
— осваивание бюджетов компании в своих интересах,
— интимные отношения с начальником.
В большинстве случаев фатальным просчетом становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы (30%). Например, работники поясняют, с чем именно была связана перепалка:«Разошлись с руководством во мнениях», «Высказала начальнице, в чем она была не права».
Почти каждый пятый (19%) вынужден был уйти сразу же, как только до руководства дошла информация о том, что он находится в поиске новой работы. Как рассказали работники, информация о поисках новой работы доходит до начальства, например, так — «Будущий работодатель позвонил нынешнему за рекомендацией», «Сам сказал руководителю, что ищу другую работу. Заставили написать заявление по собственному желанию с открытой датой», «Отслеживание системным администратором истории просмотров интернет-страниц». При этом никто не стал дожидаться, когда сотрудник трудоустроится, — решение было принято жестко и безоговорочно.
А вот 12% респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали. Среди прочих роковых оплошностей называются доверие коллегам своих планов на будущее(12%), появление на работе в нетрезвом виде (6%), разговоры о начальнике в онлайн-мессенджерах (4%) и даже близкие отношения с боссом (3%)!
Но, как говорится, не совершает ошибок только тот, кто ничего не делает. Гораздо интереснее, учатся ли работники на своем печальном опыте? Результаты опроса показали, что большинство опрошенных усвоили урок и в будущем не намерены наступать на те же грабли. Однако нашлись и такие, кто от подобных поступков в будущем отказываться не намерен: это те, кто взял на себя вину другого человека (28%).
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 17 – 24 июня среди 4637 работников компаний, 314 из них — жители Брянской области.
