Работодатели, не желающие изменять график работы вследствие высокой температуры воздуха помещений, могут быть оштрафованы. Об этом в интервью корреспонденту ИТАР-ТАСС сообщил в четверг, 15 июля, начальник Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда Игорь Воробьев. «Работодатель может быть наказан, если не выбрал никакого варианта изменения графика при высокой температуре воздуха в помещении», — отметил он. По словам Воробьева, размер штрафа на должностное лицо составляет от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. На юридическое лицо — от 30 до 50 тысяч рублей. «Может наступить еще одна форма наказания для работодателя — юридического лица — административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, — разъяснил Воробьев. — Но это будет судебное решение».
Представитель Роструда пояснил, что, согласно законодательству, работодатель вправе выбрать один из вариантов, как изменить график в жаркую погоду. «Правила предполагают многовариативность действий работодателя, — рассказал Воробьев. — Например, можно делать учащенные перерывы». Так, после часа работы можно сделать 15-минутный перерыв. График может быть иным: без всякого отдыха, сократить на час-полтора или два часа работу в этот период времени. «Если работодатель не делает ни того, ни другого, ни третьего, он нарушает закон», — предупредил эксперт. По словам Игоря Воробьева, право любого сотрудника в случае нарушения его прав, в том числе в отношении температуры в помещении, обратиться в инспекцию по труду. «Работники могут обращаться в инспекцию труда, она должна будет отреагировать», — сообщил Воробьев. «Если есть предположение, что присутствует угроза причинения вреда жизни, тогда очевидны основания для внеплановой проверки», — добавил он.
Установившаяся в Центральной России жаркая погода дает возможность изменить график работы на предприятиях. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и Санитарными правилами и нормативами (СанПиН). «Несоблюдение установленных требований приведет к нарушению законодательства и создаст угрозу здоровью работников», — отметили в Центре социально-трудовых прав, сообщает «ПРАЙМ-ТАСС»