Уже несколько работодателей заявили о своем намерении выступить третьей стороной в программе государственного софинансирования пенсии, стартовавшей с 1 января 2009 года, сообщили Regnum Центру в пресс-службе отделения Пенсионного фонда по Брянской области. Софинансирование будущей пенсии работников может быть важной частью социального пакета, предлагаемого компанией. Особенно это актуально сейчас, когда многие предприятия и организации вынуждены сокращать свои социальные программы, отмечают в отделении ПФ по Брянской области.
Программа госсофинансирования представляет несомненный интерес не только для работников предприятий и организаций Брянской области, но и для работодателей, дает возможность увеличить свою будущую пенсию с участием государства. Если человек откладывает в накопительную часть пенсии от 2 000 до 12 000 рублей в год, государство вносит на его счет в Пенсионном фонде такую же сумму.
Как разъясняет пресс-служба отделения Пенсионного фонда по Брянской области, предприятие имеет право выступить третьей стороной в Программе и, таким образом, без дополнительных расходов увеличивать будущую пенсию своих работников. Например, если работник в рамках Программы выплачивает 1000 рублей в месяц, 1000 рублей ему софинансирует государство, и 1000 рублей поступает за счет средств работодателя, то размер накопленных на пенсионном счете этого работника средств за время действия Программы составит 360 000 рублей.
Налоговый кодекс РФ предусматривает, что взносы работодателя на софинансирование добровольных пенсионных отчислений своих работников освобождаются от уплаты ЕСН (единого социального налога) в сумме, не превышающей 12 000 рублей в год на каждого работника, и их можно будет включать в расходы на оплату труда. А с 2010 года аналогичным образом будет действовать льгота по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Кроме того, работодатели, уплачивающие налог на прибыль, учитывают суммы взносов в рамках Программы, но не более 12% суммы расходов на оплату труда. При этом в расчете учитывается вся сумма платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая, в том числе, по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения.
Софинансирование будущей пенсии работников может быть важной частью социального пакета, предлагаемого компанией. Особенно это актуально сейчас, когда многие предприятия и организации вынуждены сокращать свои социальные программы. Участие компании в Программе создает лучшие условия для своих сотрудников – привлекая новых и мотивируя уже работающих.
Решение работодателя об участии в софинансировании накопительной части будущей трудовой пенсии своих работников оформляется приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный, либо трудовой договор.
В рамках Программы, взносы работодателя включаются в накопительную часть будущей пенсии застрахованных лиц при наличии взноса работника – участника Программы государственного софинансирования пенсии. Размер взносов работодателя определяется им ежемесячно в отношении каждого работника, в пользу которого уплачиваются эти взносы.