Служба исследований HeadHunter выяснила, готовы ли сотрудники брянских компаний пожертвовать высокой зарплатой ради улучшения отношений с коллегами или деньги для них важнее.
Опрос на сайте hh.ru показал, что каждый третий работник Брянска согласился бы на снижение текущей зарплаты ради того, чтобы наладить отношения с коллегами. «Никакие деньги уже не будут в радость, если коллектив ополчится против тебя», — объясняют они свое решение. По их мнению, «Работа должна приносить удовлетворение, а деньги не могут компенсировать стрессы от постоянных склок, подстав, взаимоотношений по типу «человек человеку волк». Львиная доля увольнений происходит из-за человеческого фактора». Впрочем, более половины из тех, кто согласился бы на снижение зарплаты, имеет ввиду уменьшение не более, чем на 5%.
Большинство работников (70% опрошенных) признались, что не согласились бы на снижение дохода ради хороших отношений с коллегами на нынешнем или новом месте.
Оказавшись перед выбором «повышение оклада и ухудшение отношений с коллегами» или же оставить все на своих местах, абсолютное большинство (81%) без сомнений отдаст предпочтение в пользу материальной составляющей:
«В случае если мне предложили повышение, это относится к моим личным профессиональным достижениям, соответственно, отношение коллег — их личное дело. Не вижу смысла отказываться от заслуженного повышения»
«Работа — не способ провести время, а способ получить деньги, поэтому отказываться от повышения зарплаты глупо. А отношения с коллегами, если они важны, могут быть налажены позже»
«Отношения с коллегами лежат исключительно в деловой плоскости, так что ничего личного — только бизнес»
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter на сайте hh.ru 23-26 мая среди 1 489 сотрудников российских компаний, 120 из них — жители Брянска.
