С 1 января 2015 года вступают в силу поправки, ужесточающие меры ответственности за нарушения трудового законодательства. Выросшие штрафы будут применяться как в отношении организации, так и самого провинившегося сотрудника.
Прежде всего, привлекать будут за нарушение оформления нового сотрудника на работу. До момента заключения с ним трудового договора будущий непосредственный руководитель работника не может давать ему какие-либо задания и требовать их выполнения. Приступить к выполнению должностных обязанностей человек может только после заключения трудового договора. За данное нарушение с 2015 года будут привлекать к ответственности по специальной статье. Согласно ей сотрудник-нарушитель может быть оштрафован на сумму от 3 тыс. руб. до 5 тыс. руб., а директор предприятия — от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.
В случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми будут привлечены к ответственности как директора, так и сама организация. Штраф для директора составит от 10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении последует дисквалификация на срок до 3 лет. Организация может быть оштрафована при однократном нарушении на сумму до 100 тыс. руб., и до 200 тыс. руб. при повторном. Если договор с сотрудником вообще не оформлен, штрафы будут взиматься аналогичные.
Серьезные штрафы грозят предприятию в случае отсутствия обязательного первичного и периодического медицинского осмотра и первичного обучения по правилам охраны труда при приеме на работу. Директору грозит штраф до 25 тыс. руб., при повторном нарушении — до 40 тыс. руб. Его могут и дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для организации составит от 110 тыс. руб. до 130 тыс. руб., при выявлении аналогичного нарушения в ходе последующих проверок — до 200 тыс. руб.
Директор будет дисквалифицирован на срок до трех лет или оштрафован на сумму от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб., если не выполнит предписание трудового инспектора. Организации в таком случае грозит штраф до 200 тыс. руб.
Новые поправки окончательно вступят в силу с 1 ноября: у юридических лиц будет 10 месяцев, чтобы привести в порядок кадровый документооборот, оценить условия труда, провести требуемые медицинские осмотры и обучить сотрудников охране труда и пожарно-техническому минимуму.
