В ОАО «Брянские коммунальные системы» действует специально разработанная линейка поощрений. Наряду с традиционными благодарностями и премиями появились совершенно новые способы отметить сотрудников компании, сообщили Regnum Центр в пресс-службе компании.
Команду молодежного актива «Брянских КС», занявшую второе место на фестивале «Территория творчества», наградили игрой в боулинг.
9 ноября, через неделю после выступления на фестивале вся команда из 16 человек собралась вместе, но уже не для репетиций, а для отдыха. По личному распоряжению генерального директора ребятам заказали несколько дорожек в боулинг-клубе. Молодых людей даже отпустили пораньше с работы, чтобы они могли поиграть. Ребята отлично провели время за активной веселой игрой.
Такой способ поощрения – очередное новшество, введенное в «Брянских коммунальных системах» в 2012 году.
Руководство компании уверено, что поощрять работников, хорошо выполняющих свои обязанности можно и нужно. При этом генеральный директор компании стремится дифференцировать награды в зависимости от достижений каждого конкретного человека.
Одним из таких способов стал ежемесячный конкурс «Сотрудник месяца». А для дополнительной мотивации персонала была разработана линейка поощрений. В ней перечислены все виды отличий, которые может получить сотрудник или рабочий коллектив. Кроме того, в списке поощрений отдельно выделены дополнительные методы мотивации. Это может быть поход в кино или на концерт, ценный подарок для коллектива и т.д.
Дополнительные способы мотивации уже активно используется в компании. На квартальных отчетах коллективы котельных и отдельные работники получили ценные подарки от руководства. Коллектив котельной по улице Медведева, 79 получил в подарок холодильник. Слесарю Фокинского участка Владимиру Рыжову подарили набор инструментов, а водителю автотранспортного цеха Петру Савенкову – мобильный телефон. Наиболее активным представителям молодежной команды за выступление на «Территории творчества» была объявлена благодарность, а для всей команды заказали игру в боулинг. «Совместно проведенный активный отдых позволил укрепиться командному духу молодых инициативных работников, – считает лидер молодежной команды «Брянских КС» Татьяна Игорцова. – Не сомневаюсь, что коллеги еще не раз постоят за честь и престиж родного предприятия».
Новые способы поощрения способствуют улучшению отношений в коллективе. Кроме того такие награды показывают работникам, что руководство замечает и ценит их достижения.
