Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что только 10% выпускников Брянска хотя бы однажды помогали своей альма-матер. 23% опрошенных предлагали работу или стажировку лучшим студентам своего бывшего вуза (факультета). 17% взаимодействовали по деловым вопросам, когда вуз выступал подрядчиком в сфере консалтинга или деловых разработок. 16% выступали перед учащимися с мастер-классами или лекциями. 12% оказывали экспертную помощь, принимая участие в круглых столах, конференциях и экспертных советах по различным проблемам вуза или научного сообщества. 5% предлагали родному вузу помощь своих партнеров, а 2% оказывали материальную поддержку.
Возможно, помощников своим альма-матер было бы и больше. Так, 23% опрошенных указали, что рады бы поддержать свое учебное заведение, но в большинстве случаев просто не знают, как.
Не всегда содействие бывшему учебному заведению является результатам активности его воспитанников. По словам трети опрошенных, сам вуз обратился к ним за помощью или предложил свои услуги, и все же в большинстве случаев инициатива исходила от самих выпускников.
При этом наиболее тесно взаимодействуют со своим вузом работники сфер «Медицина, фармацевтика» (38%) и «Производство» (22%), а также те, кто достиг определенных высот в профессии — представители топ-менеджмента (23%). Напротив, реже всего поддерживают отношения с альма-матер те, кто работает в административно-хозяйственной сфере, банковском секторе, в закупках и сфере управления персоналом.
И все же большинство жителей Брянска (78%), покончив со студенческой жизнью, больше с учебным заведением не сталкивались.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 5–12 августа среди 2153 работников компаний, 170 из них — жители Брянска.
