Расходы порядка 40% российских компаний на персонал (HR-бюджет) сохранятся на уровне 2015 года, а еще в 40% — сократятся. Повысить свои расходы на персонал планирует лишь пятая часть всех предприятий, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные интернет-портала Superjob.
Аналитики интернет-портала по трудоустройству Headhunter считают, что в 2016 году индексацию зарплат намерена провести треть работодателей, а ее средний размер составит 7,6%, что примерно соответствует уровню ожидаемой годовой инфляции.
Как сообщила управляющий партнер агентства «Контакт» Марина Тарнопольская, повышать зарплаты в течение года планируют менее половины компаний, и рассчитывать на это могут только самые перспективные сотрудники. При этом все чаще будут иметь место мотивационные выплаты в форме надбавки или бонуса.
«Если нужно поощрить работу сотрудника, то компания с большей готовностью выплатит ему разовую премию, но не повысит оклад», — пояснила директор по персоналу «Интеркомпа» Екатерина Овчинник.
Как отмечается в докладе Высшей школы экономики «Управление человеческими ресурсами в российских бизнес-организациях», это показывает на стремление компаний оптимизировать издержки по оплате труда, а также на одну немаловажную для российских компаний проблему — повышение производительности труда.
«Именно на нее работает денежное вознаграждение, связанное с результатами деятельности», — указывается в докладе.
В случаях если компании не могут поощрить работника материально, они прибегают к другим видам благодарности — фотографиям на доске почета, корпоративным наградам и конкурсам лучших сотрудников.
