Большинство работодателей стараются отслеживать, ищут ли их сотрудники работу. В первую очередь, мониторят обновленные резюме на работных сайтах. Чем это может обернуться для сотрудников? Ответы — в опросе Службы исследования HeadHunter.
Согласно опросу Службы исследований Headhunter, большинство работодателей отслеживают попытки поиска новой работы среди своих сотрудников, в основном посредством мониторинга открытых резюме на работных сайтах (44%). Не пренебрегают они и вопросами с пристрастием (12%), отключением доступа к работным ресурсам (7%), а также вычиткой электронных сообщений и мессенджеров персонала.
79% работодателей отметили, что хотя бы однажды им приходилось уличать сотрудника за поиском новой работы. Как правило, это заканчивается разговором c «провинившимся» по душам (55%). Иногда руководство просто принимает к сведению полученную информацию и присматривается к сотруднику (24%). 9% работодателей, участвовавших в опросе hh.ru, выбирают симметричное действие: не ставя сотрудника в известность, начинают искать ему замену. 3% стараются повысить мотивацию работника, например, увеличивают зарплату. К крайней мере – увольнению – работодатели прибегали только в 1% случаев.
Интересно, что половина работодателей (51%) с пониманием относятся к поискам сотрудниками новой работы без соответствующего уведомления. 43% считают это предательством, полагая, что нужно сначала обговорить все проблемы, а потом уже принимать решение о дальнейших шагах.
hh.ru (владелец компания HeadHunter) – сайт для поиска работы и найма персонала. На сайте размещено более 160 тысяч актуальных вакансий от 194 тысяч работодателей России, опубликовано более 7 миллионов резюме. Просим Вас делать ссылку на hh.ru при публикации результатов исследования.
