Каждый десятый брянский работодатель считает идею сокращения рабочей недели до 4 дней очень удачной. А сотрудники боятся, что в таком случае можно потерять в зарплате, а вот работать в оставшиеся четыре дня придется больше.
В июле самый богатый в мире человек по версии Forbes Карлос Слим предложил сократить рабочую неделю до трех дней. Больше свободного времени, по его мнению, повысит качество нашей жизни. Этим заявлением он поддержал главу Google Ларри Пейджа, который в начале июля выступил за уменьшение стандартной пятидневной рабочей недели, чтобы бороться с безработицей: на одно место можно было бы нанимать двоих сотрудников, но каждый имел бы больше времени для личных дел. Аналогично высказался недавно миллиардер и основатель Virgin Ричард Брэнсон.
Заметив последние заявления известных предпринимателей, HeadHunter решил выяснить, поддерживают ли подобные идеи брянские работодатели и их сотрудники.
Как оказалось, каждый десятый работодатель Брянска считает идею сокращения рабочей недели до 4 дней очень удачной. «Эмоционально-психологическое настроение работников станет выше, и они будут готовы выкладываться на полную в эти 4 дня», — считают многие руководители. Помимо эмоциональной составляющей, работодатели находят и экономическую выгоду сокращенного графика работы: «Если люди будут работать пятый день из дома – мы сможем сэкономить на электроэнергии и прочих коммунальных расходах».
Более половины опрошенных руководителей (55%) поддерживают идею четырехдневной рабочей недели в целом, однако признаются, что компания не готова к таким переменам.
Стоит отметить, что противниками предложенных западными предпринимателями нововведений является четверть брянских работодателей, при этом более половины из них не согласны на подобное сокращение даже при условии пропорционального уменьшения зарплаты сотрудников!
В свою очередь, 69% работников компаний также не согласились бы на подобное предложение со стороны руководства – очевидно, материальная составляющая работы превалирует над личными делами и ценностью свободного времени. Интересно, однако, что 47% опрошенных работников уверены, что четырехдневная рабочая неделя, вероятно, при сохранении существующего оклада, повысит их производительность. При этом 44% респондентов боятся, что в этом случае придется больше работать в оставшиеся 4 дня.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter на сайте hh.ru 10 – 14 июля 2014 года.
