Руководителей государственных и муниципальных предприятий и организаций будут увольнять за резкое отличие их зарплат от уровня доходов их сотрудников. Соответствующий законопроект был одобрен Госдумой в первом чтении, сообщает «Российская газета».
20 апреля Госдума приняла в первом чтении законопроект об установлении предельного соотношения уровня зарплат руководства и работников госсектора на уровне субъектов РФ и муниципальном уровне. Законопроект, инициированный правительством РФ, предусматривает расширение перечня организаций, для которых будет обязательно установление предельных размеров соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей (их заместителей, главных бухгалтеров) и среднемесячной заработной платой работников. Это государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия, в том числе казенные, государственные внебюджетные фонды и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.
«Документ предусматривает ответственность руководства за несоблюдение предельного соотношения заработных плат. Это нарушение включено в основания для прекращения трудового договора с руководителем организации», — заявила заместитель министра труда Любовь Ельцова.
Подобная «привязка» зарплат руководителей к зарплатам подчинённых уже узаконена отдельными постановлениями правительства для зарплат руководителей федеральных государственных учреждений (таких как больницы или вузы) и ФГУПов — не выше восьмикратного размера средней зарплаты работников, но новая редакция статьи прописывает, что предельные размеры соотношений зарплат для федеральных организаций будет устанавливать правительство. Для остальных — местные власти. Кроме того, правительству, региональным органам государственной власти и органам местного самоуправления дано право утверждать перечни организаций, на которые не распространяются данные предельные размеры.
Данные о среднемесячной зарплате руководства и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, ФГУПов и МУПов необходимо будет публиковать в интернете.
